9月4日，北京时间，ESPN知名记者Shams透露了消息，称NBA发言人Mike Bass回应称，联盟已经注意到了关于洛杉矶快船队的新闻，并且已经开始了调查程序，针对此前曝光的情况，快船队及其老板鲍尔默被指涉嫌向莱昂纳德支付2800万美元的虚假职位薪水，目的是为了不遵守NBA的工资帽制度。权威媒体CBS对此进行深度分析：怎样才算绕过工资帽，篮球联赛过去有哪些涉及此问题的案例，如果快船队被认定违规，他们将要承担哪些惩罚措施
1.什么是NBA工资帽规避？
若想明白工资上限规避的法定解释，可以参考NBA《劳资条约》第339页到第346页的部分。与此案关联的条款在第十三章第1点的括号内，具体说明是：
如果某个俱乐部，或者与俱乐部有关联的单位，同任何赞助商、商业伙伴或者第三方签订协议或者达成默契，由这些赞助商、商业伙伴或者第三方，向与俱乐部签订合同的球员支付酬劳，即使这些酬劳在表面上被称作“非篮球活动报酬”，也属于违反规定的行为。当赞助商、商业伙伴或第三方支付的酬劳，显著超出球员服务的合理市场价位时，可以认定球队与其存在相关协议，这种情况包括，球员与俱乐部签订的合同条款，其约定的报酬明显低于同类合同的正常市场价值。
概括来说，薪资限制规避指的是球队能够借助中介机构，向运动员提供超出其合约条款或薪资上限规范所容许的额外经济利益。惯用手法之一，是让俱乐部或所有者关联的企业与运动员达成名义上的商业合作协议，以此间接补偿其薪酬。
NBA以往的记录中，极少有队伍被发现有过顶薪限制的违规操作，不过相关条款的设立是为了预防各种可能的违规情形，例如超级巨星想要超越联盟设定的最高薪水标准，又或者某支队伍以低于正常水平的费用签约自由球员，并事先承诺在将来借助“伯德条款”给予其更优厚的待遇，再比如对那些薪水不高且不具备续约资格的球员进行额外的金钱补偿。这些条文的根本宗旨，是为了阻止队伍借助不正当的薪资支付谋取领先地位，以此来保障联盟内部的公平竞争。
莱昂纳德在2019年夏季首次成为快船队一员，他在2024年与俱乐部达成一项为期三年价值1.53亿美元的合同续签协议。
2.NBA处理过哪些工资帽规避事件？
依照先前提及，在篮球职业联赛的漫长岁月中，那些被确认存在薪酬上限违规操作的俱乐部实例非常稀少。接下来，将列举出中央广播电视系统所公布的三个具体事例。
1993年：开拓者队（克里斯-达德利）
1993年，NBA对开拓者队提出指控，指责他们借助中锋克里斯-达德利的特殊合同安排，试图绕过工资帽限制，达德利当时签署了一份为期7年总额1100万美元的合约，合同中附加了“第一个赛季结束后拥有单方面解约的权利”这一选项这项规定核心要点在于：当时联盟条例明确，自由球员只需为新的俱乐部工作一整个赛季就能完全享有“伯德权”，这表示达德利如果选择离开当前球队成为自由球员，波特兰开拓者队便能够运用“伯德权”超越工资上限给他支付更优厚的报酬。结局是这份合约在仲裁环节被判定具有法律效力，同时达德利因为首个赛季遭遇伤病，因此没有行使离开的选项。后来，NBA显著加强了关于合同构成的规范，与此同时，托尼-库科奇、克雷格-埃洛等运动员的协议里也包含有相仿的约定。
1996年：尼克斯队（迈克尔-乔丹）
1996年，一位名叫法尔克的顶级经纪人构思过一项计划，目的在于协助尼克斯队向自由球员迈克尔-乔丹递出颇具吸引力的合同条件。那一年，尼克斯队与喜来登酒店均归属于ITT集团的管辖范围。虽然尼克斯队具备薪资预算的灵活性，但联盟尚未制定薪水上限的规则——因此，掌握乔丹“伯德权”的公牛队能够不受限制地提供高额合约来稳定他的人心。
所以，这个计划原本打算让乔丹为喜来登酒店做广告，从而赚取一千万美元的酬劳，但是，乔丹最后决定继续和公牛队合作，因此，这个计划最终没有提交给联盟进行审批。
1998-2000年：森林狼队（乔-史密斯）
这是篮球界最为人熟知的薪资上限操作实例。1995年，明尼苏达森林狼队通过头号选秀权选中了乔-史密斯，但该球员并未如管理层所期待的那样成长为核心球员。1998年，当史密斯成为自由球员时，他出乎意料地与森林狼达成了一份薪资较低的短期协议。
两年之后，史密斯的代表离开了原先的经纪机构，随之而来的是一场混乱的法律纠纷，最终揭露了内情：史密斯实际上与森林狼队达成了三项隐秘的年度协议——当第三阶段的协议期满之时，森林狼队将完全掌握史密斯的“伯德权”，并且会基于此为他安排一份总额可能高达8600万美元的长期聘用方案。
大卫-斯特恩担任NBA总裁期间，对相关事件实施了一次具有里程碑意义的严厉惩处，具体措施包括：森林狼队面临350万美元的巨额罚款，史密斯的所有协议被判定作废，他与森林狼队的“伯德权”关系也被终止，球队所有者格伦-泰勒被勒令暂停球队管理权一年，而最为严厉的处罚是，森林狼队被剥夺了接下来五个赛季的首轮选秀名额。斯特恩之后把2003年和2005年的选秀权又送了回来，不过队伍实际上还是失去了三个第一轮的选位。
3.若快船队违规，将面临何种后果？
处罚措施因违规性质而定。NBA《劳资协议》第十三章包含具体条款，其中第1款阐述了工资帽规避的普遍禁止事项，第2款明确了未经授权协议的情况，第3款则分别概述了上述两类违规可能面临的惩戒方案。
对于违反第1款规定的情况，采取相应措施由总裁根据具体情况决定，具体措施视情况而定。
首次违规：最高罚款450万美元；
二次及后续违规：最高罚款550万美元；
剥夺1个首轮选秀权；
宣布违规合同或交易无效。
针对“未授权协议情形”（第2款违规）的处罚（潜在更严厉）：
最高罚款750万美元；
对故意参与违规的球队人员处以最长1年的禁赛；
宣布违规合同或交易无效；
剥夺选秀权（未明确选秀权类型或数量）。
最为重要的一点在于：规则并未明确界定可以剥夺选秀资格的情形或具体数目球迷网，这使得总裁在处置“未经授权的合同情况”时具备更宽泛的惩罚决定空间。所以，倘若快船队被确认实施了薪金帽规避操作，最终的惩处措施将视乎调查机构认定的违规行为确切状况而定。
