经历了长达70多年的发展历程，NBA已然成为了全球范围内最为成功的职业联赛当中的一个，从16 - 17赛季起始的这段时间（把19 - 20赛季排除在外），联盟在每个赛季所获取的收入都超出了70亿美元 。探究其成功经验，除顶尖竞技水准，除各具特色球队文化外，还有一点是该联盟有成熟制度，为代表球员利益的球员工会与代表老板利益的 NBA 联盟，在收入分成、球员合同、交易规则等事项上订立详细协议，双方在此基础上充分开展合作以互利共赢，此协议一般称作劳资协议。在 NBA 迅猛发展且不断开疆拓土之时，球迷网推出《劳资协议讲解》专栏，能和吧友们一同去看劳资协议各项内容并增进对 NBA 的了解。
在媒体的诸多报道里边呀，我们经常会见到这样的一些各类消息呢，有某位特别的球星，其和所属的球队签订了年限是4年或者5年这个范围的合同哟，那么呀，这些合同的年限通常是采用怎样的方式被确定的呢？
今天，小编就带大家了解一下NBA球员薪水的年限与涨幅。
相关新闻>>>薪资方面的专家表示，哈登、杜兰特、欧文在休赛期的时候，都可以去签下一份续约合同，这份续约合同的年限加起来总共为5年 。
若明夏跳出合同 小卡可和快船续签5年2.28亿美元
总体而言，NBA球员薪水对应的年限，跟他们签约合同的类型相关，涨幅同样如此，正常情形下，比如说一支球队在工资帽以下去签约自由球员，签约的最长年限是4年，最大加薪幅度是5%，不过随着签约合同有别，存在诸多其他状况，详情见下表：
劳资协议作出规定，如果薪水有涨幅制度，那么该涨幅制度同样适用于降幅，就像鸟权即伯德特例的最大涨幅为百分之八，其最大降幅同样为百分之八。要是以鸟权规定的一千万美元合同来举例说明，那么这份合同的最高涨幅与合同的最高降幅都是八十万美元，这也就表明第二年这份合同的金额最高能达到一千零八十万美元，最低能是九百二十万美元。
留意，这个上涨或者下降幅度的百分比，也就是百分之五或者百分之八，是适用于固定工资的，所谓固定工资，指的是球员的基本工资，这当中不包含签约奖金，也不包括任何被当作签约奖金的部分内容在内。
球场表现奖励能划分成可能达成的那种，以及不太可能达成的那种，同样的涨降幅比例一般也各自适用于这两项奖励，还有总工资，总工资涵盖签约奖金以及任何被视作签约奖金的事物。正是基于这个规则，签字费跟无保障工资的组合是不相容的。
比如有一支球队，其拥有900万的薪资空间，在该薪资空间范围之内签下了一名球员，该球员薪资有5%的涨幅，并且前3年是全额保障的，而到了第4年则是无保障的，此球员还能够收到15%的签字费，他的合法合同情况将会如图所示：
在上图呈现之情形下，第一个赛季存在基本工资为$，此金额的百分之五是$，这属于基本工资或者总工资（处于最右边一列位置）能够每年产生变化（既有可能上涨还有可能下降）的最大数额，然而，在处于第4年的时候，总工资出现了减少美元的情况，原因在于签字费与无保障工资的组合呈现出不相容的态势，该份合同能够借助多种方式予以调整（目的在于保障球员利益），像协调加薪、增加保障性部分工资以及增加签字费等 。
下图通过增加第4年球员工资保障比例的方法保障击球利益，这是个例子球迷网，上例中第4年无保障，此例里第4年工资54%有保障，我们能看到，经这种方式调整后，第4年总工资里就不会有很大损失了。
另外，工资的上涨在每年的7月1日生效，以下为两点注意事项。
1、球员若符合鸟权要求条件，即便签约时未使用过相关特权，其工资能保持8%的涨幅，球员若符合早鸟权要求条件，即便签约时未使用过相关特权，其工资能保持8%的涨幅。
2、续约合同必须包括目前合同中的剩余赛季。
（gege）
